五點構想

關于人員，通過廣電(dian)網(wang)絡內部分流(liu)、社(she)招、校(xiao)招等(deng)渠道廣募(mu)人才，吸納背景員(yuan)工、優勢員(yuan)工，培養忠(zhong)誠員(yuan)工，強(qiang)(qiang)健(jian)隊伍，打造最強(qiang)(qiang)總部與人才高地，為(wei)業(ye)務發(fa)展提供(gong)堅(jian)實支撐。

關于業務，問渠那得清如(ru)許(xu)，為有源頭活水來。拓展需(xu)(xu)要保持耐心，邁開腿，經常到城管局(ju)、城投公(gong)司、住(zhu)建局(ju)、水利局(ju)、公(gong)安(an)局(ju)、應急局(ju)等單位溝通(tong)，張開嘴，主(zhu)(zhu)動介紹(shao)通(tong)信業(ye)(ye)務(wu)（含建設、安(an)裝(zhuang)、維護）、移動業(ye)(ye)務(wu)（含5G和移動專(zhuan)網(wang)）、信息(xi)化業(ye)(ye)務(wu)+、市政(zheng)工程業(ye)(ye)務(wu)、新產品（智慧停車(che)、智慧社區等軟件產品）推廣、設備代理和智慧類(lei)終端產品銷售六大版(ban)塊業(ye)(ye)務(wu)。獲(huo)取商機，跟蹤接洽(qia)，確定方案，項目成(cheng)功中標后(hou)，要堅持自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)設計(ji)、自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)造價、自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)施工、自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)交(jiao)付、自(zi)(zi)主(zhu)(zhu)運維。大廈之(zhi)成(cheng)，非一木之(zhi)材；大海之(zhi)闊，非一江之(zhi)流(liu)。融冰化鐵，需(xu)(xu)要大家貢獻熱量，事業(ye)(ye)奮斗，有賴(lai)大家共同努力，凡人底色也(ye)能書(shu)寫不(bu)凡事業(ye)(ye)。

關于薪酬，工(gong)程(cheng)建設公司實行低(di)基薪、高績效(xiao)的(de)市場化薪酬模(mo)式，開展“卓(zhuo)越，因為有你－項目榜，誰來揭榜”精(jing)英挑戰賽，配套《項目型組(zu)織業績獎勵辦法(fa)》，提高干(gan)(gan)部員工(gong)待遇，讓干(gan)(gan)部員工(gong)有目標、有激情、有創新，想干(gan)(gan)事、能干(gan)(gan)事、干(gan)(gan)成事。

關于干部，分公司（項目部）的職數與營業收入(ru)掛鉤，打通晉(jin)升通道，充分調動(dong)各層級各崗位各年齡段干部員工的積極性。

關于格局，欲成(cheng)大樹，莫(mo)與(yu)草爭；將(jiang)軍有劍，不斬(zhan)草蠅；遇(yu)(yu)爛人(ren)(ren)(ren)及時止(zhi)損，遇(yu)(yu)爛事(shi)及時抽身。格(ge)(ge)局(ju)(ju)小的(de)人(ren)(ren)(ren)，喜歡詆(di)毀和嫉(ji)妒，我不好也(ye)不能讓你(ni)好。格(ge)(ge)局(ju)(ju)大的(de)人(ren)(ren)(ren)都懂得(de)一(yi)個(ge)道理，強者互(hu)幫(bang)，弱者互(hu)撕。人(ren)(ren)(ren)性最大的(de)愚蠢就是互(hu)相(xiang)為難，人(ren)(ren)(ren)活著發自(zi)(zi)己的(de)光就好，何必吹(chui)滅(mie)別人(ren)(ren)(ren)的(de)燈。人(ren)(ren)(ren)生匆匆，自(zi)(zi)渡是一(yi)種(zhong)能力(li)，而渡人(ren)(ren)(ren)是一(yi)種(zhong)格(ge)(ge)局(ju)(ju)。

四點要求

一(yi)是(shi)(shi)(shi)要建立特有(you)的(de)管理體系與制度。二(er)是(shi)(shi)(shi)要明確分工與定位。三是(shi)(shi)(shi)領(ling)導和員工要各司其職，“領(ling)”就是(shi)(shi)(shi)領(ling)頭，“導”就是(shi)(shi)(shi)導向，搞(gao)企業不是(shi)(shi)(shi)當官做老爺，領(ling)導要俯下身(shen)子(zi)、以(yi)身(shen)示(shi)范、率先垂范，“一(yi)竿子(zi)插到(dao)底(di)”，撐桿才(cai)有(you)力，員工要主(zhu)動作為(wei)、奮發有(you)為(wei)、擔(dan)當善為(wei)。四是(shi)(shi)(shi)要有(you)“釣勝于魚”的(de)心態，放下對結果的(de)偏執(zhi)，將精(jing)力聚焦于做事的(de)過程(cheng)中，享受過程(cheng)的(de)充(chong)實與快(kuai)樂(le)。